İş analizi, en öz tanımıyla işlerin içeriklerinin çözümlenmesi yoluyla işin yapılması sırasında rol alan tüm etkenlerin belirlenmesi diye belirtilebilir. İş analizinin temel hedefi işle bu işi gerçekleştirecek birey arasında uyum temin edecek verileri edinmektir
İş analizi, işlerin içeriklerinin analiz edilmesi yöntemiyle işin yapılmasını etkileyen tüm etkenlerin belirlenmesi demektir. İş analizi, her bir özgün iş için neyin yapılacağına, nasıl yapılacağına ve niçin yapılacağına dair tüm bilgilerin sistematik biçimde toplanmasıdır. Sistematik iş analizinde Fonksiyonel İş analizi ve Görev analizi diye iki yaklaşım söz konusudur.
Fonksiyonel iş analizinde şu sorulara çalışanlar bakımından yanıtlar aranır.
Görev analizi ise daha çok çalışanların iş yapması esnasında gerçekleştirdiği davranışlar üzerine odaklanmaktadır. Altı boyut vardır